保育士正職員
基本方針
●『思いやり』の気持ちを大切にします。
●『生きる力』を大切にします。
●『主体性』を大切にします。
●『好奇心』が伸びる環境を大切にします。
●『経験』『体験』を大切にします。
●一人ひとりの『得意』を大切にします。
●『ことば』の美しさ、楽しさを大切にします。
●『地域との関わり』を大切にします。
保育理念
『あったかい心』をもつ子どもに育てる
わたしたちは“あったかい心”とは、愛情・信頼・認め合い・思いやりの気持ち、その気持ちのこもった行動が素直に表現できることだと考えます。
小学館アカデミー保育園の先生は、目の前の子どもが何に関心もっているか、「あそび」をどのように展開させようとしているのか、どこにつまづいて先に進めなくなっているのかを敏感にみきわめ、子ども一人ひとりにきめ細かく、ヒントや援助をしていきます。
募集要項
| お仕事No | 有-20-34-1 |
|---|---|
| 勤務先名 | 小学館アカデミーむさししんじょう保育園 |
| 設置区分 | 認可保育所 |
| 運営法人 | 株式会社 |
| 園児定員数 | 定員 ６０名 |
| 職種 | 保育士正職員 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市中原区上小田中2-35-44 |
| 地図を見る | >>アクセスする |
| 最寄駅 | ＪＲ南武線 武蔵新城駅 徒歩６分 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 給与 | 月給 236,500円～ |
| 給与備考 | 内訳：基本給185,000円～224,000円＋処遇改善手当(32,000円～+6,500円*) ＋住宅手当（A・B：30,000円／C：13,000円）［*］内閣府発表の臨時特例事業分（規定有） ［年収イメージ（2022年度）]2年目平均：￥3,697,481／5年目平均：￥4,033,213／主任平均：￥5,160,442 |
| 諸手当 | ◆家族手当（配偶者10,000円、子5,000円） ◆役職手当 ◆ひとり親家庭手当（20,000円）◆大型園保育士手当（10,000円）◆日祝稼働施設手当（10,000円） ◆日祝出勤手当（出勤時日額：5,000円） ＊それぞれ支給条件あり |
| 社宅、住宅手当 | 住宅手当（A・B：30,000円／C：13,000円） |
| 昇給・賞与 | 賞与：年２回（６月・１２月） 昇給：年１回（４月） |
| 求める人材 | 保育士有資格者、もしくは取得見込（新卒）の方 |
| 就業時間 | 7：00～20：00 シフト制 ※一部6:45～/～22：00の施設あり（8時間勤務 休憩1時間） |
| 雇用形態 | 正社員（中途）、正社員（新卒） |
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険）・定期健康診断・借上社宅制度（個人負担10,000円/月※規定有）・企業年金型積立制度・退職金制度・結婚祝い金支給・出産祝い金支給・出産祝い品プレゼント・その他慶弔金支給・海外（ハワイ・ニュージーランド）研修旅行制度（2019年度実績60名・勤続年数平均6年）・資格取得支援制度 ・会員制総合福利厚生サービス加入（ベネフィット・ステーション）・保養施設（ハワイ・京都・日光・箱根・軽井沢・伊豆ほか）・行楽施設割引・小学館／集英社／祥伝社の書籍割引購入・ShoPro保育・教育サービス割引・医薬品割引購入・産業医健康相談・インフルエンザ予防接種・人間ドック（健保一部負担）・エプロン貸与 |
| 休日・休暇 | 週休2日制 ※年間休日120日以上（2022年度年間休日取得数平均139日） ※一部、日祝出勤ありの園は平日に振替休 ・夏季休暇（3日間）・有給休暇（初年度10日）・慶弔休暇・結婚休暇（5日間）・産前産後休暇・育児休業制度・介護休業制度 |
| 採用プロセス | ・『保育わーく』で応募・登録※ＷＥＢ・電話 ・株式会社サンリズムで面談・見学等実施 ・採用企業等社内規定により採用手続き |
| 面接地 | 株式会社サンリズム 東京都中央区銀座四丁目13-11 松竹倶楽部ビル７階 |
| 受付担当者 | 保育わーく事務局 受付担当 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から249日経過しています） |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社サンリズム |
|---|---|
| 住所 | 東京都中央区銀座四丁目13-11 松竹倶楽部ビル７階 |
| 事業内容 | 労働者派遣・有料職業紹介 |
| 会社理念 | 日本のさらなる発展の基礎となる子供たち及び子供たちを支える保育者のさらなる育成と地位向上を目指した人材アウソーシング会社です。 現在、わが国では少子化が進行しつつあり、労働力人口が将来確実に減少するため、政府は育児世代の女性を労働力として活用することを推進しております。育児世代の女性が安心して働くことができる環境づくりこそが急務であります。この環境に対応すべく能力の高い保育士を育成し、活用に結びつけます。 人と人とのつながりを大切にし、常に全力で保育施設と保育士のベストマッチングを行う企業活動こそが地域社会の貢献、お客様の満足度の向上につながるものと深く確信している次第です。 |
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