保育士正職員 【年休消化率ほぼ100％】【宿舎借り上げ制度あり】
■ 乳児 ■
乳児クラスは育児担当制で子どもが安心できる信頼関係を築き、ゆったりとした環境の中で一人ひとりの生活のリズムと、その子自身の成長を尊重した助けが出来るようにしています。
■ 幼児 ■
幼児クラスは異年齢児と生活する中で、お互いに助け合い育ち合える環境を大切に、縦割り保育（３～５歳児）を行っています。
子どもたちが主体的に遊ぶ中から様々なことを発見し、遊びを広げられる環境を大切にしています。生活や遊びの中にある興味を深める経験ができるように、幼児クラスでは体育や環境認識、数などの課業を行っています。
手作りで旬の食材を使った献立をたて、年齢や個人の段階に応じた食事を提供しています。また、アレルギーの代替食も必要に応じて（医師の診断による）行っています。
私たちは、こんな子どもに育ってほしいと願います。
・健康な心と体で笑顔があふれる子ども。
・愛に育まれ、よく聴き、よく観て、よく考え、自分を素直に表せる子ども。
・友だちとの関わりの中で、協調性や思いやりが育ち、最後までやり遂げる子ども。
・見えないものにも目を向け、畏れを知る子ども。
縦割り保育（異年齢保育 3歳・4歳・5歳）
幼児クラスでは、異年齢（３・４・５歳）の子どもたちが一緒のクラスで生活する縦割り保育を行っています。
異年齢で過ごす中で、大きい子は小さい子への接し方を考えたり実際にお世話をしたりすることを通して優しさを発揮し、思いやりの心が育ちます。小さい子は大きい子に憧れを持つようになり、大きい子をモデルとして刺激を受け、チャレンジする気持ちが芽生えます。子どもたち1人ひとりが集団の中で思いやり、助け合い、生活する中で相互の親密な関係が築いていけます。
ぶどうの木保育園では、感染症対策として、以下のことを実施しています。
・全保育室にエアロシールドを設置しています。
・全保育室を抗菌コーティングをしています（家具・玩具・床など）。
・各保育園の入口に、消毒用アルコールを設置し、職員を含む来園者に手指の消毒を呼び掛けています。
・保育室内や玩具の消毒を毎日行い、職員、園児ともに手洗いを徹底しています。
募集要項
| お仕事No | 有-179-01-01 |
|---|---|
| 勤務先名 | ぶどうの木保育園羽沢（分園） |
| 設置区分 | 認可保育園 |
| 運営法人 | 社会福祉法人 |
| 園児定員数 | 定員 ６９ 名 |
| 職種 | 保育士正職員 【年休消化率ほぼ100％】【宿舎借り上げ制度あり】 |
| 勤務地 | 東京都練馬区羽沢２－１２－９ ＊希望を聴取して、本園・分園（羽沢・新桜台）のいずれかに勤務（徒歩圏内） |
| 地図を見る | >>アクセスする |
| 最寄駅 | 西武有楽町線・新桜台駅 徒歩５分 |
| 通勤手当 | 全額支給 上限20,000円/月 |
| 給与 | 専門・短大2年卒 224,500円～＋年齢給 専門・短大3年卒 225,100円～＋年齢給 4大卒 225,700円～＋年齢給 （中途採用については、経験考慮あり） |
| 諸手当 | 担任手当：3,000円・5,000/月（乳・幼） 年齢給 ：2,000円～5,000円/月（20歳台から50歳） |
| 社宅、住宅手当 | 宿舎借り上げ制度・家賃補助あり |
| 昇給・賞与 | 昇給：年１回（４月） 賞与：年3.52ヶ月（2022年度実績） |
| 求める人材 | 保育士有資格者または新卒（資格取得見込）の方。 子どもが好きで明るく元気な方を募集します。 |
| 就業時間 | 7:25～19:30 の間でシフトによる |
| 雇用形態 | 正社員（中途）、正社員（新卒） |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険は法定通り完備。園内外での研修あり。 |
| 休日・休暇 | 休園日：日曜日、祝祭日、振替休日、年末年始（12月29日～1月3日） |
| 採用プロセス | ・『保育わーく』で応募・登録※ＷＥＢ・電話 ・保育キャリア研究所で面談・見学等実施 ・採用企業等社内規定により採用手続き |
| 面接地 | 株式会社サンリズム 保育キャリア研究所 銀座事務所 東京都中央区銀座四丁目13-11 松竹倶楽部ビル７階 |
| 受付担当者 | 保育わーく事務局 受付担当 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から148日経過しています） |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社サンリズム |
|---|---|
| 住所 | 東京都中央区銀座四丁目13-11 松竹倶楽部ビル７階 |
| 事業内容 | 労働者派遣・有料職業紹介 |
| 会社理念 | 日本のさらなる発展の基礎となる子供たち及び子供たちを支える保育者のさらなる育成と地位向上を目指した人材アウソーシング会社です。 現在、わが国では少子化が進行しつつあり、労働力人口が将来確実に減少するため、政府は育児世代の女性を労働力として活用することを推進しております。育児世代の女性が安心して働くことができる環境づくりこそが急務であります。この環境に対応すべく能力の高い保育士を育成し、活用に結びつけます。 人と人とのつながりを大切にし、常に全力で保育施設と保育士のベストマッチングを行う企業活動こそが地域社会の貢献、お客様の満足度の向上につながるものと深く確信している次第です。 |
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