保育士【年間休日125日、ほぼ100%の有給消化率】【産前産後・育児・介護休暇、時短勤務なども100%】【長く活躍し続ける職場】(ID:8198)|保育わーく

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保育士【年間休日125日、ほぼ100%の有給消化率】【産前産後・育児・介護休暇、時短勤務なども100%】【長く活躍し続ける職場】(ID:8198)|保育わーく

保育士【年間休日125日、ほぼ100%の有給消化率】【産前産後・育児・介護休暇、時短勤務なども100%】【長く活躍し続ける職場】

駅近残業少ない!週休2日4月入社認可/認証保育所...全て表示

月給23万3500円

【年間休日125日、ほぼ100%の有給消化率】【産前産後・育児・介護休暇、時短勤務なども100%】【長く活躍し続ける職場】
*保育理念=安全・安心を基本に「子どもたちの記憶に残る園づくり」を目指します。
*保育方針=ひとり一人を大切に、健康と情緒の安定を図ります。思いやりと豊かな心を育みます。

*保育目標
・すこやかで、たくましい、素直な子ども
・感性豊かで思いやりのある子ども
・自分で考え行動する子ども

食事、睡眠、排せつ、衣類の着脱など、様々な取り組みや日常生活を通じ、0歳~就学前の子どもたちの成長を手助けする重要な役目。業務は多岐にわたりますが、複数担任制を採用しているため、保育士一人ひとりの得意を活かして役割分担しています。得意なことを中心に仕事に取り組めるので、気持ちにゆとりを持って子どもたちと向き合えます。
また、モニカでは子どもの興味や発達を促す保育を大切したいという想いから、リトミックや外部講師による正課でも楽しんでいます。

個性豊かなスタッフたちが活躍中
リトミック(専門講師)《音楽にあわせて自由に身体を動かす》《曲にあわせて元気よく走る、はねる、スキップするなど全身を使う》《友だちと一緒に活動する楽しさを知る》《ルールに沿って動く面白さを経験する》
英語(専門講師)モニカの英語は学ぶのではなく、「楽しむ」ことを大切にしています。イスに座って繰り返す英会話ではなく、英語に「触れ」、英語で「遊ぶ」ことによって、楽しみながら英語に慣れていくことができます。

結婚や出産などのライフイベント後も、長く活躍し続けるスタッフがたくさんいます。
大好きで始めた子どもに関わる仕事を、不安なくずっと続けられるように。モニカでは、“子どものため”はもちろん、“スタッフのため”の園づくりを大切にしています。
*保育士の研修制度を用意
・保育の質向上研修・年齢別保育研修・他園の職員との交流会・海外研修等

募集要項

お仕事No有-6-10-1
勤務先名モニカ矢口渡園
設置区分認可保育園
運営法人株式会社
園児定員数定員 50名
職種保育士【年間休日125日、ほぼ100%の有給消化率】【産前産後・育児・介護休暇、時短勤務なども100%】【長く活躍し続ける職場】
勤務地東京都大田区新蒲田
地図を見る>>アクセスする
最寄駅東急多摩川線 矢口渡駅 徒歩6分
通勤手当実費全額支給(上限30,000円)
給与月給23万3500円
諸手当資格手当、職能手当、勤続手当、残業手当
社宅、住宅手当家賃補助制度で家賃を月8万2000円まで支援(各当社規定あり)
昇給・賞与昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
特別賞与支給実績あり
求める人材有資格者(次年度卒の取得見込み者含む)
就業時間7:00~21:00の間で実働8時間 (シフト制)
※勤務時間帯は、園により多少前後します。
雇用形態正社員(中途)、正社員(新卒)
待遇・福利厚生各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
退職金制度・服装自由(園指定のエプロンを貸与)・社内リクリエーション・職員給食・社内研修制度・海外研修(実績あり)・友人紹介制度(実績あり)・インフルエンザ予防接種(費用は会社負担)
休日・休暇年間休日は125日。有休消化率ほぼ100%。
祝日・GW(カレンダー通り)
夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・誕生日休暇・産前産後・育児休暇、介護休暇(取得実績多数あり)
採用プロセス・『保育わーく』で応募・登録※WEB・電話
・保育キャリア研究所で面談・見学等実施
・採用企業等社内規定により採用手続き
面接地 株式会社サンリズム 保育キャリア研究所 銀座事務所
 東京都中央区銀座四丁目13-11 松竹倶楽部ビル7階
受付担当者保育わーく事務局 受付担当

企業情報

掲載企業名株式会社サンリズム
住所東京都中央区銀座四丁目13-11 松竹倶楽部ビル7階
事業内容労働者派遣・有料職業紹介
会社理念日本のさらなる発展の基礎となる子供たち及び子供たちを支える保育者のさらなる育成と地位向上を目指した人材アウソーシング会社です。 現在、わが国では少子化が進行しつつあり、労働力人口が将来確実に減少するため、政府は育児世代の女性を労働力として活用することを推進しております。育児世代の女性が安心して働くことができる環境づくりこそが急務であります。この環境に対応すべく能力の高い保育士を育成し、活用に結びつけます。 人と人とのつながりを大切にし、常に全力で保育施設と保育士のベストマッチングを行う企業活動こそが地域社会の貢献、お客様の満足度の向上につながるものと深く確信している次第です。
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