保育士正職員【年間休日125日(2020年度)】【産休・育休・時短で働くママさん先生多数】【残業少なくしっかり休みを取れる環境】(ID:7985)|保育わーく

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保育士正職員【年間休日125日(2020年度)】【産休・育休・時短で働くママさん先生多数】【残業少なくしっかり休みを取れる環境】(ID:7985)|保育わーく

保育士正職員【年間休日125日(2020年度)】【産休・育休・時短で働くママさん先生多数】【残業少なくしっかり休みを取れる環境】

駅近残業少ない!週休2日4月入社社宅/住宅手当有り...全て表示

【都内】228,700円~

保育士4大卒者は+3,000円
*地域による補助金は賞与算出の対象外。(23区内53,600円)

【年間休日125日(2020年度)】【産休・育休・時短で働くママさん先生多数】【残業少なくしっかり休みを取れる環境】

働くママさん先生多数います!!

桜は、苗木から大事に育てると数年で花が咲くと言われています。
私たちは「さくらの樹→子ども一人ひとり」、「さくらの花→笑顔」と捉え、子どもたちの元気いっぱいの笑顔を咲かせられるように、サポートしていきたいと考えています。桜が大きく育つまでには、土の栄養や水分、空気、太陽など、さまざまなものが必要ですが、肥料のやり過ぎはかえって成長を妨げてしまいます。肥料を必要としている時期に、しっかりと与え効かせるのが重要です。

さくらさくみらいの保育理念
子ども・保護者・職員の笑顔あふれるあたたかい「おうちのようなほいくえん」
さくらさくみらいの保育方針
愛情をたっぷりと注ぎあわてず個性を伸ばす

さくらさくという言葉から連想される子どもの成長が花開く、喜びや嬉しさと「子ども・保護者・職員」三者の笑顔が満ちた保育園になるようにという願いを3枚のハート型のさくらの花びらと笑顔に表現しています。
また「さくらさくみらい」という文字は音符のように心踊る楽しさや喜びを表現しています。また整列した美しさではなく、子どもたちや職員のそれぞれの「個性」の美しさを大切にしたいという想いを象っています。

Children Learn in Play(子どもたちが遊びの中で学ぶ)の頭文字をとってCLiP。子どもたちの非認知能力と認知能力の相互の繋がりを重視しながら学ぶ当社独自の幼児教育プログラムです。
机に向かい、計算や読み書きを習う「学習」とは異なり、遊びを通して体験しながら「ことば・もじ」「かず・かたち」等の学びの基礎に触れていきます。
また、楽しみながら体を動かす「うんどう」あそびでは、遊びを通して体幹や身体能力を伸ばしていきます。

募集要項

お仕事No有-56-40-1
勤務先名さくらさくみらい田園調布
設置区分認可保育所
運営法人株式会社
園児定員数定員 78名
職種保育士正職員【年間休日125日(2020年度)】【産休・育休・時短で働くママさん先生多数】【残業少なくしっかり休みを取れる環境】
勤務地東京都大田区田園調布
地図を見る>>アクセスする
最寄駅東急東横線 多摩川駅 徒歩10分
通勤手当上限3万円まで/月
給与【都内】228,700円~

保育士4大卒者は+3,000円
*地域による補助金は賞与算出の対象外。(23区内53,600円)
諸手当地域による補助金(23区内53,600円)
社宅、住宅手当社宅制度で東京での一人暮らしも安心。自己負担10,000で利用(家賃上限\82,000まで)
*社内規定有り
昇給・賞与昇給:年1回
賞与:夏・冬の2回+春(年間 1.5~3ヶ月分)
求める人材保育士 有資格者
就業時間7:00~20:30の間で8時間勤務
雇用形態正社員(中途)、正社員(新卒)
待遇・福利厚生労災、雇用、健康、厚生年金。退職金制度。年休は年間10日(初年度)
休日・休暇日・祝・年末年始(12月29日から1月3日)。夏休みは年3日。
採用プロセス・『保育わーく』で応募・登録※WEB・電話
・保育キャリア研究所で面談・見学等実施
・採用企業等社内規定により採用手続き
面接地 株式会社サンリズム 保育キャリア研究所 銀座事務所
 東京都中央区銀座四丁目13-11 松竹倶楽部ビル7階
受付担当者保育わーく事務局 受付担当

企業情報

掲載企業名株式会社サンリズム
住所東京都中央区銀座四丁目13-11 松竹倶楽部ビル7階
事業内容労働者派遣・有料職業紹介
会社理念日本のさらなる発展の基礎となる子供たち及び子供たちを支える保育者のさらなる育成と地位向上を目指した人材アウソーシング会社です。 現在、わが国では少子化が進行しつつあり、労働力人口が将来確実に減少するため、政府は育児世代の女性を労働力として活用することを推進しております。育児世代の女性が安心して働くことができる環境づくりこそが急務であります。この環境に対応すべく能力の高い保育士を育成し、活用に結びつけます。 人と人とのつながりを大切にし、常に全力で保育施設と保育士のベストマッチングを行う企業活動こそが地域社会の貢献、お客様の満足度の向上につながるものと深く確信している次第です。
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