保育士正職員【安定企業で魅力満載!!】【安定企業で福利厚生充実】【年間休日120日】(ID:7542)|保育わーく

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保育士正職員【安定企業で魅力満載!!】【安定企業で福利厚生充実】【年間休日120日】(ID:7542)|保育わーく

保育士正職員【安定企業で魅力満載!!】【安定企業で福利厚生充実】【年間休日120日】

駅近社宅/住宅手当有り認可/認証保育所株式会社運営保育所

(神奈川地区)
月給 200,000円

基本給:151,600円・処遇改善手当:15,000円・職務手当:5,000円・固定時間外手当:15,400円・資格手当:13,000円
*固定時間外手当(10時間分)は始終業時の更衣分。業務の時間外別途全額支給。
*試用期間 3ヶ月(給与の変更なし)

木下グループが展開する様々な事業に関する優遇(福利厚生)制度があります。スポーツ・ライブ観戦のチケット割引、介護施設利用、不動産関連サービス利用割引などもあります。
また、早期復職支援制度や、育児期間中の固定時間短縮勤務制度もあるため、産休から復職される方が非常に多いのが特徴です。

【持ち帰り仕事なし!!】
職員同士が協力しあい残業の削減、持ち帰り仕事なしの環境をつくっています。年間休日に加えて、有給の取得も積極的に推奨。ONとOFFをしっかりと分けることでプライベートをより充実させることができます。

【安心の研修制度!】
メンター制度を取り入れており、新入社員1人に1人先輩社員がつきます。いつでも相談できる環境なので安心です。入社前研修、入社後フォロー研修、全体集合研修など段階に応じた研修体制を整えています。

【一人暮らしをサポート!】
一人暮らしを希望する保育士の方には、家賃5,000円の自己負担で利用可能な社宅をご用意しています。また、引越代も全額会社が負担しますので、東京・神奈川で働きたい方はチャンスです。

【自分のやりたい保育が選べます】
「小規模型」「クラス別教育型」「コーナー保育(異年齢保育)型」の3つのタイプの保育園があり、みなさんが自分自身の理想や考え方に合わせて、職場環境を選択することが可能です。

募集要項

お仕事No有-76-37-1
勤務先名木下の保育園 海老名
設置区分認可保育所
運営法人株式会社
園児定員数定員  50名
職種保育士正職員【安定企業で魅力満載!!】【安定企業で福利厚生充実】【年間休日120日】
勤務地神奈川県海老名市中央
地図を見る>>アクセスする
最寄駅小田急小田原線 海老名駅 徒歩6分
通勤手当通勤手当(上限:40,000円)
給与(神奈川地区)
月給 200,000円

基本給:151,600円・処遇改善手当:15,000円・職務手当:5,000円・固定時間外手当:15,400円・資格手当:13,000円
*固定時間外手当(10時間分)は始終業時の更衣分。業務の時間外別途全額支給。
*試用期間 3ヶ月(給与の変更なし)
諸手当上記の他、時間外手当(全額支給)・役職手当
社宅、住宅手当家賃自己負担額:5,000円/月
引越代金全額会社負担!新生活一時金(50,000円)支給!
*制度利用には条件があります。(要相談)
昇給・賞与昇給:年1回(毎年5月、2019年度実績3,000円)
賞与:賞与年3回(2019年実績:月給(諸手当含む)の2ヶ月分+年度末一時金)
求める人材保育士有資格者
就業時間7:00~20:30の内実働8時間
*勤務園の時間に準ずる。1ヶ月単位変形労働時間制
雇用形態正社員(中途)、正社員(新卒)
待遇・福利厚生健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
*出産・育児支援が充実(早期復職支援制度・介護支援制度・育児短時間勤務制度等)
*木下グループの各種福利厚生制度
休日・休暇年間120日
週休2日(月9~11日休み)日曜、祝日休み・土曜出勤分は平日に振替休日取得。年末・年始休暇(12/29~1/3)
有給休暇:初年度10日(入社6ヶ月後付与)
産前後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
採用プロセス・『保育わーく』で応募・登録※WEB・電話
・保育キャリア研究所で面談・見学等実施
・採用企業等社内規定により採用手続き
面接地 保育キャリア研究所 銀座事務所
  東京都中央区銀座四丁目13-11 松竹倶楽部ビル7階
受付担当者保育わーく事務局 受付担当
更新日(この求人情報は更新から394日経過しています)

企業情報

掲載企業名株式会社サンリズム
住所東京都中央区銀座四丁目13-11 松竹倶楽部ビル7階
事業内容労働者派遣・有料職業紹介
会社理念日本のさらなる発展の基礎となる子供たち及び子供たちを支える保育者のさらなる育成と地位向上を目指した人材アウソーシング会社です。 現在、わが国では少子化が進行しつつあり、労働力人口が将来確実に減少するため、政府は育児世代の女性を労働力として活用することを推進しております。育児世代の女性が安心して働くことができる環境づくりこそが急務であります。この環境に対応すべく能力の高い保育士を育成し、活用に結びつけます。 人と人とのつながりを大切にし、常に全力で保育施設と保育士のベストマッチングを行う企業活動こそが地域社会の貢献、お客様の満足度の向上につながるものと深く確信している次第です。

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