【年間休日１２５日】保育士（正職員）募集【各種手当充実！！】
「スリーシーズ」という社名は、Carry Child Care（キャリー チャイルド ケア）の３つのCとこどもたちの可能性という‘種‘（シーズ＝Seeds）を育むという思いに由来しています。Carry Child Care（キャリー チャイルド ケア）の理念は「3つの手」です。「家庭」「地域」「保育園」の３つが協力、連携し子育てを行っていきます。
保育ビジョン 3つの手
「家庭」「地域」「保育園」の3つの手が、子どもの周りを取り巻き、豊かな愛情をもって一緒に育てていく。私たちはそんなビジョンを持って、保育に取り組んでいます。「保育園」と「家庭」と「地域」は、子どもを育てるためのパートナーです。この「3つの手」が三位一体となって協力関係を築いてこそ、豊かな子育てが実現します。
本園は、クラスの枠にとらわれることなく職員一同が子ども達一人ひとりに愛情を注ぎ、それぞれの個性を尊重しながら丁寧に関わっていくことを大切にしています。
また、園と家庭が情報交換をしながら、共に子どもの成長発達を共有し、信頼関係を築けるように心掛けています。
【みんなが一緒に成長していける保育園を目指して】
「こどもの成長」という同じ喜びを共有し、こどもも保護者も私たちも一緒に成長していける、そんな保育事業を目指します。
募集要項
| お仕事No | 有-158-01-1 |
|---|---|
| 勤務先名 | キャリー保育園 国分寺 |
| 設置区分 | 認可保育園 |
| 運営法人 | 株式会社 |
| 園児定員数 | 定員 １８名 |
| 職種 | 【年間休日１２５日】保育士（正職員）募集【各種手当充実！！】 |
| 勤務地 | 東京都国分寺市 |
| 地図を見る | >>アクセスする |
| 最寄駅 | JR中央線 国分寺駅北口 徒歩 10分 |
| 通勤手当 | 交通費（全額支給） |
| 給与 | 月給192,331円～257,215円 ・基本給 170,000～201,500円 ・諸手当（諸手当欄参照） ＊経験、年齢、能力を考慮した上で決定いたします。 |
| 諸手当 | 処遇改善手当 10,000～40,000円 ライフプラン支援手当 5,100～6,045円 ・固定時間外手当 7,231～9,670円（5時間分） ※固定時間外手当について、超過分は別途支給します。 |
| 社宅、住宅手当 | 借り上げ社宅制度(利用規定有・最大8.2万支給/月) |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回（4月） 賞与年2回（6月・12月/前年度実績1ヶ月×2回分）※業績による |
| 求める人材 | 禁煙環境（禁煙者であることが入社条件です） |
| 就業時間 | 7:00～20:00の間の8時間程度（シフト制） 1ヶ月単位の変形労働時間制を採用 |
| 雇用形態 | 正社員（中途）、正社員（新卒） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備■ハイパーメディカル保険（入院費用等、最大50万円まで補償対象）■企業型確定拠出年金■エプロン支給■定期健康診断■インフルエンザ接種補助■産前産後休暇■育児支援制度（時短制度・休職制度）■介護時短制度■介護休業制度■各種研修制度 ＊試用期間 3か月（雇用条件変更なし） |
| 休日・休暇 | ＜年間休日125日＞ ■週休2日制（日・祝日） ※休日出勤は代休を取得。 ■GW休暇 ■夏季休暇（3日）※7月～9月のなかで取得 ■年末年始休暇（6日）※12月29日～1月3日 ■有給休暇（試用期間終了後10日間付与） ■産前・産後・育児・介護休業 ※産休・育休取得実績あり ■慶弔休暇 ■子の看護休暇（5日） 子どもが熱を出したときや病院に行かないといけない理由でお休みできる休暇です。 ■介護休暇（5日） 親の介護だけに限らず、親族や子どもなど、身体的介助が必要な場合に休むことができる休暇です。 |
| 採用プロセス | 『保育わーく』で応募・登録※ＷＥＢ・電話 保育キャリア研究所で面談・見学等実施 採用企業等社内規定により採用手続き |
| 面接地 | 株式会社サンリズム 保育キャリア研究所 銀座事務所 東京都中央区銀座四丁目13-11 松竹倶楽部ビル７階 |
| 受付担当者 | 保育わーく担当者 |
| 更新日 | 2022/11/01 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社サンリズム |
|---|---|
| 住所 | 東京都中央区銀座四丁目13-11 松竹倶楽部ビル７階 |
| 事業内容 | 労働者派遣・有料職業紹介 |
| 会社理念 | 日本のさらなる発展の基礎となる子供たち及び子供たちを支える保育者のさらなる育成と地位向上を目指した人材アウソーシング会社です。 現在、わが国では少子化が進行しつつあり、労働力人口が将来確実に減少するため、政府は育児世代の女性を労働力として活用することを推進しております。育児世代の女性が安心して働くことができる環境づくりこそが急務であります。この環境に対応すべく能力の高い保育士を育成し、活用に結びつけます。 人と人とのつながりを大切にし、常に全力で保育施設と保育士のベストマッチングを行う企業活動こそが地域社会の貢献、お客様の満足度の向上につながるものと深く確信している次第です。 |
